Produk

Berita

Berita

Training 2018

Berita

"Good Leader and Happy People For Better Company in Future"


Pada Rabu, 17 Oktober 2018 sampai dengan Kamis, 18 Oktober 2018 PT. Sekaiichi Dwiputra melaksanakan
kegiatan training Leadership di Villa Robinson, Cisarua, Bogor.
Merupakan agenda training rutin yang dilakukan PT. Sekaiichi Dwiputra untuk memotivasi dan mempersiapkan
leader, supervisor, dan area manager untuk memimpin dengan tegas efektif serta untuk membangkitkan hasrat
dan antusiasme peserta dalam menyiapkan diri dan mind set untuk menjadi pemimpin sesuai harapan
organisasi.
Dengan mengangkat judul "Good Leader and Happy People For Better Company in Future", PT Sekaiichi
Dwiputra meyakini bahwa 'Happy people make better leaders'


Berikut adalah empat hal yang perlu diketahui tentang mengapa orang yang bahagia menjadi pemimpin yang
lebih baik.
1. Kaitan antara kebahagiaan dan efektivitas kepemimpinan adalah kepemimpinan transformasional. Para
pemimpin transformasional yang terampil menginspirasi, memotivasi dan secara intelektual merangsang tim
mereka. Mereka juga menyediakan waktu untuk membimbing karyawan mereka.


2. Sikap positif adalah indikator kunci kepemimpinan yang efektif. Sikap positif - atau kecenderungan umum
untuk merespons secara positif terhadap situasi - adalah prediktor yang lebih baik untuk kepemimpinan yang
sukses daripada ekstroversi atau neurotisme. Bahkan, 11 persen dari varians dalam efektivitas kepemimpinan
adalah karena sifat ini, menurut penelitian.


3. Semakin sedikit seseorang yang bahagia, semakin kecil kemungkinan mereka untuk menjadi pemimpin yang
hebat. Negatif menyumbang 6 persen dari varians dalam efektivitas kepemimpinan, menurut penelitian.
Namun, tidak semua emosi negatif terkait dengan kepemimpinan yang buruk: Individu yang cenderung cemas
dianggap sebagai pemimpin yang lebih baik daripada mereka yang marah.


4. Perusahaan harus mengevaluasi tingkat kebahagiaan karyawan secara keseluruhan. Penulis studi Dana
Joseph, PhD, menyarankan perusahaan tidak hanya harus mengukur tingkat kepositifan karyawan mereka,
tetapi juga tingkat kandidat potensial. "Pengaruh positif memungkinkan orang untuk menjadi inspirasional,
memotivasi dan menghormati pengikut mereka," katanya. "Misalnya, ketika Anda berpidato di sebuah ruangan
dan Anda kesulitan untuk bersikap positif, sulit untuk menginspirasi dan memotivasi audiens."


Dengan kegiatan leadership training diharapkan juga setiap orang dapat menemukan potensi diri yang belum
diketahui, memotivasi diri kembali dan dapat menjadi seorang pemimpin yang baik dan berperan serta
terhadap lingkungannya.

Berita Terkait

keyboard_arrow_up